Als werkgever kunt u uw medewerkers fiscaal voordelig belonen door van hen geld te lenen voor uw bedrijf. En u kunt er zelf fiscaal óók beter van worden. Dat is fiscaal voordelig bankieren bij uw personeel.
Als u als ondernemer/werkgever een financiering bij de bank kunt krijgen, kost u dat zeker 8% à 9% rente. Als u die geldleningen niet bij de bank maar (deels) bij uw medewerkers afsluit, kunt u hen zonder fiscale problemen diezelfde hoge rente vergoeden.
Uw medewerkers maken dan op hun spaarsaldo een veel hogere rente dan de bank hen betaalt.
Die hogere rentevergoeding is voor uw werknemers geen loon, mits de rente zakelijk is – dus niet hoger is dan de rente die u aan de bank of een andere derde zou moeten betalen – én die hogere rente niet in de plaats komt van een deel van de vaste arbeidsbeloning van de medewerkers.
Als aan deze voorwaarden is voldaan, is de rente boven de 4% voor uw medewerkers belastingvrij (de basis van 4% rente wordt forfaitair in box 3 in de belastingheffing betrokken).
U kunt als werkgever ook fiscaal voordeel behalen met deze ‘interne’ kredietverstrekking. U kunt met uw medewerkers een wat lagere rente dan de bancaire rente afspreken, dan wordt uw financiering wat goedkoper.
Of u kunt een deel van de variabele arbeidsbeloning van uw medewerkers – een bonus, of een deel daarvan – inruilen tegen de aantrekkelijke rentevergoeding.
Met deze ‘interne’ kredietverstrekking zal de betrokkenheid van uw werknemers bij uw bedrijf zeker toenemen.
Bron: Belastingbelangen
